社会保険労務士試験攻略法雇用保険「所定給付日数」

雇用保険の「所定給付日数」は、試験で最も狙われるポイントでありながら、数字が細かくて覚えにくい部分です。

丸暗記しようとすると混乱するため、**「特定受給資格者（会社都合など）」**に絞って、構造で理解するのがコツです。

1. 【特定受給資格者】の表を攻略する

特定受給資格者（倒産・解雇など）の日数は、**「年齢」と「被保険者期間」**のクロスで決まります。以下の3つのステップで整理しましょう。

ここは年齢に関わらず一定なので、先に覚えてしまいます。

1年未満： 全年齢一律 90日
20年以上： 全年齢一律 330日（※45歳〜60歳未満のみ330日、それ以外は240日や300日ですが、まずは「20年以上は多い」と覚える）

真ん中の「1年〜20年未満」は、年齢が上がると日数が増える階段状になっています。特に試験に出やすい 45歳以上60歳未満（一番手厚い層）を基準にします。

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自己都合（一般の離職者）は非常にシンプルです。年齢は関係ありません。

攻略のカギ: > 「自己都合は最大でも 150日 しかもらえない」という数字を頭に叩き込んでください。これを知っているだけで、選択肢を絞り込める問題が多々あります。

特に覚えにくい「特定受給資格者」の 30歳〜45歳未満の日数を語呂で覚える方法です。（期間：1年〜 / 5年〜 / 10年〜）

「さあ（30歳）、行こう（150）不意（210）に内定（240）」

身体障害者などの「就職困難者」は、期間に関わらず非常に手厚いです。

「サンマルク（300・45・360）」といったリズムで、他の区分とは別格であることを意識しましょう。

所定給付日数を押さえた後は、これに連動する**「再就職手当」**の支給要件（支給残日数が3分の1以上、または3分の2以上）を学習すると、知識がリンクして忘れにくくなります。

次は、**「再就職手当や就業促進定着手当などの『就職促進給付』のひっかけパターン」**について解説しましょうか？