社会保険労務士試験攻略法　労働安全衛生法　「安全衛生管理体制（選任基準）」の一覧表

それでは、社労士試験の労働安全衛生法において、最も得点に直結する**「安全衛生管理体制（選任基準）」の一覧表**を作成します。

この表の「数字」と「誰が選任するか」を完璧に覚えるだけで、安衛法の1点は確実に守れます。

【重要】安全衛生管理体制の選任・設置基準まとめ

役職・委員会	選任が必要な規模（労働者数）	業種区分	選任・報告のポイント
総括安全衛生管理者	100人以上 300人以上 1,000人以上	建設・造船・林業等 製造業・運送業等 全業種	資格要件なし。その事業場で事業の実施を統括管理する者。
安全管理者	50人以上	工業的業種	専任が必要な場合（500人以上等）との引っかけに注意。
衛生管理者	50人以上	全業種	501人、1001人…と増えるごとに人数が増える。
産業医	50人以上	全業種	3,000人超は2名以上。1,000人超は専属が必要。
安全委員会	50人以上	工業的業種	設置義務があるのは「安全管理者」が必要な業種。
衛生委員会	50人以上	全業種	業種を問わず50人以上で義務。

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攻略のための暗記のコツ

1. 「50人」がキーワード
   • 安全管理者、衛生管理者、産業医、委員会、そしてストレスチェックの実施、定期健康診断結果報告書の提出はすべて「50人」が基準です。
   • 「50人未満の事業場はどうなるか？」→「地域産業保健センターなどを活用し、医師等の保健指導を受けさせるよう努めなければならない」という努力義務規定もセットで覚えましょう。
2. 総括安全衛生管理者の「数字」の覚え方
   • 一番厳しい（危険な）グループ（建設業など）は「100人」
   • 中間のグループ（製造業など）は「300人」
   • それ以外は「1,000人」
   • 語呂合わせ例：「東（100）サン（300）千（1,000）の総括」
3. 「選任すべき事由が発生した日から14日以内」
   • 管理者の選任期限はすべて14日以内です。
   • 遅滞なく、所轄労働基準監督署長に報告書を提出する必要があります。

次のステップへのアドバイス

この表が頭に入ったら、次は「産業医の面接指導（長時間労働者）」の条件（1ヶ月何時間超か？）や、「安全衛生教育」の対象業種の違いを確認すると、さらに得点力が安定します。

このまま「産業医の面接指導」や「健康診断」の内容についてもまとめましょうか？それとも他のトピックがよろしいですか？