「フリーランス保護法（→関連記事）」は今後の社会保険労務士（社労士）試験の試験範囲に含まれます。
特に、2025年度（令和7年度）以降の試験を受ける方にとっては、非常に重要な**「法改正論点」**となります。
1. なぜ社労士試験に関係するのか？
この法律は、厚生労働省と公正取引委員会の共管（共同管轄）ですが、以下の内容が社労士試験の主要科目である**「労務管理その他の労働に関する一般常識（労一）」**に深く関わります。
- ハラスメント対策： 企業側にフリーランスへのハラスメント防止措置を義務付け。
- 育児介護との両立支援： 一定期間以上の継続案件において、申し出に応じた配慮を義務付け。
- 契約解除の予告： 30日前までの予告義務など、労働基準法に近い考え方が導入されています。
試験での位置づけ
社労士試験には「法改正」から出題される傾向が強く、特に施行（2024年11月）直後の試験では、選択式や択一式の「一般常識」科目で狙われやすいポイントです。
2. 試験対策で押さえるべき重要キーワード
社労士試験の対策としては、以下の用語と数字をセットで覚えておく必要があります。
| 項目 | 覚えるべき内容・数字 |
| 正式名称 | 特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律 |
| 特定受託事業者 | 従業員を使用していないフリーランスのこと（個人・一人一社） |
| 特定業務委託事業者 | 従業員を1人でも雇用している発注者のこと |
| 支払期日 | 納品から60日以内 |
| 解除の予告 | 継続的案件（6ヶ月以上）の場合、30日前までに予告 |
| 募集広告の表示 | 虚偽の表示をしてはならず、最新の内容に保つ義務 |
3. 注意点：下請法との違い
社労士試験では「労働法」の視点が問われます。
従来、フリーランスは「労働者」ではないため労働法の対象外とされてきましたが、この法律によって**「労働者に準じた保護」が与えられるようになった、という歴史的な背景（文脈）**を理解しておくことが、記述式や選択式の対策として有効です。
次に知りたいことはありますか？
- 社労士試験の**他の法改正（労働条件明示のルール変更など）**についても知りたい。
- この法律における**「労働者性」の判断基準**について詳しく知りたい。
- 実際の過去問の傾向（一般常識科目）について対策を練りたい。
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