社会保険労務士試験において、書類の保存期間は「横断学習（科目間の比較）」の典型的な頻出ポイントです。
特に**労働基準法の「当分の間3年」**と、**雇用保険法の「2年と4年の使い分け」**が混乱しやすいため、以下の比較表とポイントで整理しましょう。
書類保存期間の比較一覧表
社労士試験に関わる主要な法律の保存期間をまとめました。
| 法律名 | 原則の保存期間 | 試験上の重要ポイント・例外 |
| 労働基準法 | 5年 (当面3年) | 賃金台帳、労働者名簿、雇入・解雇書類、タイムカードなど。 |
| 労災保険法 | 3年 | 療養の給付、休業補償、遺族補償などの請求関係書類。 |
| 労働保険徴収法 | 3年 | 労働保険料の申告・納付に関する書類。 |
| 雇用保険法 | 2年 / 4年 | 原則2年。ただし被保険者に関する書類は4年。 |
| 健康保険法 | 2年 | 完結の日から2年間。 |
| 厚生年金保険法 | 2年 | 完結の日から2年間。 |
| 安衛法 (健康診断) | 5年 | 一般健康診断個人票など。 |
| 社会保険労務士法 | 2年 | 処分案、帳簿など（社労士が保存するもの）。 |
攻略のための3大チェックポイント
1. 労働基準法の「5年」と「3年」
2020年の法改正により、労基法の保存期間は5年に延長されました。しかし、実務や試験対策上は**「当分の間は3年」**という経過措置が非常に重要です。
- 対象書類： 労働者名簿、賃金台帳、雇入れ・解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類（タイムカード等）。
- 起算点： 「完結の日（賃金なら支払日、退職なら退職日）」から数えます。
2. 雇用保険法の「2・4（ツーフォー）」ルール
雇用保険は、内容によって期間が分かれるため、試験で狙われやすい箇所です。
- 4年： 被保険者に関する書類（資格取得届・喪失届、離職証明書の控えなど）。「人」に紐づく大事なものは長い、と覚えましょう。
- 2年： それ以外の書類（代理人選任届、事務所設置届の控えなど）。
3. 健康診断結果の保存期間（安衛法）
安衛法は「健康」を扱うため、他の法律よりも保存期間が長めに設定されています。
- 一般健康診断個人票： 5年
- 特定化学物質・じん肺・石綿などの健診： 30年〜40年（※これらは例外的に非常に長いので注意）
おすすめの暗記フレーズ
「労働系は3年（労基・労災・徴収）、社会保険は2年（健保・厚年）。雇用は人なら4年、他は2年。健康診断だけは手厚く5年。」
まずはこの基本形を軸に、細かい例外（労基の原則5年、特定健診の30年など）を肉付けしていくのが効率的です。
次は、これらの保存期間の「起算日（いつから数え始めるか）」の詳細について解説しましょうか？
参考動画
社会保険労務士試験の横断学習：書類保存期間の覚え方 この動画では、科目ごとの書類保存期間を横断的に比較しており、視覚的に整理するのに役立ちます。
＜横断編＞書類の保存期間【社労士受験対策】 – YouTube
＜横断編＞書類の保存期間【社労士受験対策】
今日の内容は事業主の書類の保存期間についてです。★労災保険 ３年間★雇用保険 ２年間（被保険者に関する書類は４年間）★労働保険徴収法 ３年間（雇用保険被保険者関係届出事務等処理簿は、４年間)★健康保険 ２年間★厚生年金保険法 ２年間こん...
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