社会保険労務士試験攻略法 2026年試験で特に変わる雇用保険や年金の具体的な改正ポイント

2026年（令和8年）の社労士試験において、雇用保険と年金（特に厚生年金）は、これまでの常識を覆すような「大きな数字の変化」が予定されています。

2025年版テキストの該当箇所に、以下のポイントをメモしておきましょう。

1. 雇用保険法：適用対象の劇的な拡大

雇用保険の歴史の中でも大きな転換点となります。

加入要件（週所定労働時間）の引き下げ
- 2025年まで： 週20時間以上
- 2028年までに段階施行（※）： 週10時間以上
整理のコツ： 2026年試験に向けた学習では、この「10時間」への移行スケジュールと、それに付随する給付（基本手当や育児休業給付）の計算基礎がどう変わるかが狙われます。
育児休業給付の財源変更
- 育児休業給付に係る国庫負担率が、暫定措置（1/80）から本則の1/8へ引き上げ（戻り）ます。数字の入れ替え問題に注意です。
教育訓練給付の拡充
- リスキリング支援として、受講後の賃金上昇に応じた追加給付（最大80%など）が強化されています。

「在職老齢年金」の基準額が大きく変わります。

支給停止基準額の大幅引き上げ（2026年4月施行予定）
- 改正前： 50万円（または51万円）
- 改正後： 62万円
整理のコツ： 「基本月額＋総報酬月額相当額」が62万円を超えない限り、年金がカットされなくなります。計算問題の「定数」が変わるため、2025年版の問題集を解く際は、必ずこの数字を置き換えて計算してください。

雇用保険や年金以外でも、2025年版テキストに修正が必要な重要項目です。

科目	改正ポイント	内容
労働基準法	13日超の連続勤務禁止	休日設定のルールが厳格化されます。
一般常識	障害者雇用率の引き上げ	2026年7月から2.7%にアップします。
安衛法	個人事業者への適用	フリーランス等に対する安全衛生措置が義務・努力義務化されます。
健保法	子ども・子育て支援金	新たな拠出金制度が始まります。

雇用保険の「週10時間」への拡大などは、実務への影響が大きいため、2026年試験の**「選択式問題（空欄補充）」**で狙われる可能性が非常に高いです。

2025年版テキストの余白に、

「2026年4月〜：在職老齢年金は62万円！」 「雇用保険は週10時間へ拡大（施行日に注意）！」 と大きく目立つように書いておきましょう。

次に私がお手伝いできることはありますか？ 例えば、「在職老齢年金の新しい数字（62万円）を使った計算のシミュレーションをしてみたい」や、「労働基準法の13日連勤禁止についてもっと詳しく知りたい」など、具体的な深掘りも可能です！