社会保険労務士（社労士）試験において、**労働安全衛生法（安衛法）**は「労働基準法」とセットで出題されます。
多くの受験生が「用語が難しい」「深入りしても点に結びつかない」と苦手意識を持ちやすい科目ですが、深追いせず、頻出ポイントを確実に押さえるのが最大の攻略法です。
1. 安衛法の全体像と得点戦略
安衛法は、択一式で3問、選択式で2問相当（労基法と合算）出題されます。
- 目標点数: 択一式で2問/3問。
- 深追いは禁物: 専門的な機械の規格や化学物質の名前など、マニアックな規定に踏み込むとキリがありません。
- 「数字」と「役割」に集中: 「何人以上で選任するか」「誰が選任するか」といった形式的な数字や座組が最も狙われます。
2. 重点攻略ポイント
効率的に得点するために、以下の4つのエリアを最優先で固めてください。
① 安全衛生管理体制（最重要）
「誰を」「いつ（何人以上の事業場）」「どの資格者から」選任するかを問う問題が頻出です。
- 総括安全衛生管理者: 業種により50人、100人、300人以上。
- 安全管理者・衛生管理者: 50人以上。
- 産業医: 50人以上。
- 安全委員会・衛生委員会: 設置基準の違い（衛生委員会は全業種50人以上）。
② 安全衛生教育
- 雇入れ時・作業内容変更時: 全業種で実施義務あり。
- 特別教育: 危険有害な業務。
- 職長教育: 建設業、製造業など特定の業種のみ。
③ 健康診断と面接指導
- 一般健康診断: 実施義務、結果の通知、保存期間（原則5年）。
- ストレスチェック: 常時50人以上の事業場で義務。
- 長時間労働者への面接指導: 休憩時間を除き、1ヶ月100時間（または80時間）超えの基準など。
④ 計画の届出
- 29条（元方事業者の講ずべき措置）: 建設業や造船業における「特定元方事業者」の義務。
- 88条（計画の届出）: 着工の30日前（または14日前）までといった期限と提出先のひっかけに注意。
3. 効率的な学習テクニック
比較表を作る
安衛法は「数字」の暗記が多いため、バラバラに覚えると混乱します。
- 「50人以上」で必要になるものリスト（衛生管理者、産業医、衛生委員会、ストレスチェック、健診結果の報告）を横断的にまとめましょう。
過去問をベースにする
安衛法は過去問の類似問題が出やすい傾向にあります。
- テキストを読み込むより、**「過去10年分の過去問で問われた数字」**を先に覚える方が、短期間で合格ラインに到達します。
選択式対策
安衛法の目的条文（第1条）は、キーワードの穴埋めとして狙われやすいです。
「職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進することを目的とする。」 といったフレーズは、一言一句正確に覚えましょう。
4. 注意すべき落とし穴
- 安衛則（規則）の深追い: 条文だけでなく「則（規則）」まで細かく見始めると、他の主要科目（年金法など）の時間がなくなります。テキストの重要度Aランク以外は「出たら運が悪かった」と割り切る勇気も必要です。
まずは**「安全衛生管理体制の人数基準」**の比較表を作成することから始めてみてはいかがでしょうか？ もしよろしければ、主要な役職（安全管理者、産業医など）の選任基準をまとめた一覧表を作成しましょうか？
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