社会保険労務士試験攻略法一般常識（労一）「フリーランス保護法」

「フリーランス保護法（→関連記事）」は今後の社会保険労務士（社労士）試験の試験範囲に含まれます。

特に、2025年度（令和7年度）以降の試験を受ける方にとっては、非常に重要な**「法改正論点」**となります。

1. なぜ社労士試験に関係するのか？

この法律は、厚生労働省と公正取引委員会の共管（共同管轄）ですが、以下の内容が社労士試験の主要科目である**「労務管理その他の労働に関する一般常識（労一）」**に深く関わります。

社労士試験には「法改正」から出題される傾向が強く、特に施行（2024年11月）直後の試験では、選択式や択一式の「一般常識」科目で狙われやすいポイントです。

社労士試験の対策としては、以下の用語と数字をセットで覚えておく必要があります。

項目	覚えるべき内容・数字
正式名称	特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律
特定受託事業者	従業員を使用していないフリーランスのこと（個人・一人一社）
特定業務委託事業者	従業員を1人でも雇用している発注者のこと
支払期日	納品から60日以内
解除の予告	継続的案件（6ヶ月以上）の場合、30日前までに予告
募集広告の表示	虚偽の表示をしてはならず、最新の内容に保つ義務

社労士試験では「労働法」の視点が問われます。

従来、フリーランスは「労働者」ではないため労働法の対象外とされてきましたが、この法律によって**「労働者に準じた保護」が与えられるようになった、という歴史的な背景（文脈）**を理解しておくことが、記述式や選択式の対策として有効です。