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労働基準法や労災保険法に関わる「休業手当」と「休業補償」は、名前は似ていますが**「原因が会社側にあるのか、仕事中のケガなのか」**という点が根本的に違います。一言でいうと、休業手当は「給料の代わり」、**休業補償は「災害への補償」**です...

労働基準法における変形労働時間制は、業務の繁閑に合わせて労働時間を配分することで、特定の日の労働時間を長くする代わりに、他の日の労働時間を短くし、トータルで法定労働時間内（週平均40時間）に収める制度です。大きく分けて4つの種類がありますが...

社会保険労務士試験において、**「保険料の繰上徴収」**は、徴収法（労災・雇用）、健康保険法、厚生年金保険法の各科目で横断的に出題される重要ポイントです。最大の違いは**「事由（きっかけ）」**にあります。特に「事業所の廃止」や「船舶」に関...

高額療養費算定基準額は、75歳到達時特例対象療養に係るものにあっては、通常の基準額に2分の1を乗じて得た額とされるか。結論から申し上げますと、その通りです。正しい記述です。日本の公的医療保険制度では、75歳になる月（誕生日月）の負担が急増し...

社会保険労務士試験の労災保険法において、「転給」と「未支給の保険給付」は混同しやすい超重要ポイントです。これらを攻略するには、**「誰が、いつの時点で、何をもらうのか」**という視点で整理するのがコツです。1. 転給と未支給の決定的な違いま...

社労士試験において、受験生が特に苦労する**「年金2法」と、足切りリスク最大の「一般常識」**に絞って、具体的な攻略法を伝授します。1. 年金2法（国民年金・厚生年金）の攻略年金は配点が非常に高く（合計20点）、ここを制する者が試験を制しま...

社会保険労務士試験（社労士試験）は、単に高得点を目指すだけでなく、**「足切り（科目別最低点）をいかに回避するか」**というディフェンス面が極めて重要な試験です。効率的に合格ラインを超えるための得点戦略をまとめました。1. 合格基準点を知る...

社会保険労務士試験において、労働安全衛生法（安衛法）の「安全衛生管理体制」は、数字の暗記が合否を分ける超重要項目です。特に「下請け混在作業現場（建設業・造船業）」の体制は、通常の事業場とはルールが異なるため、整理して覚える必要があります。効...

社労士試験の学習において、不服申立て（審査請求・再審査請求）の先は非常に混同しやすいポイントです。労働系（労災・雇用）と社会保険系（健保・厚年・国年）で大きく2つのグループに分けて整理すると覚えやすくなります。審査請求・再審査請求先の比較一...

社会保険労務士試験において、「被保険者」の定義や種類、適用除外の比較は、科目横断的な理解が求められる最重要項目の一つです。特に2024年から2026年にかけては、短時間労働者への適用拡大や、扶養認定基準、子ども・子育て支援金の徴収開始（20...