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2026年（令和8年）の社労士試験において、雇用保険と年金（特に厚生年金）は、これまでの常識を覆すような「大きな数字の変化」が予定されています。2025年版テキストの該当箇所に、以下のポイントをメモしておきましょう。1. 雇用保険法：適用対...

2025年版のテキストを2026年試験まで使い続ける場合、最大の敵は**「どれが古い情報で、どれが新しい情報か分からなくなること」**です。後で混乱しないための、賢い整理のコツを4つお伝えします。1. 改正箇所は「剥がせる付箋」で管理する2...

独学の方が2025年版テキストを使いつつ、最新の法改正を補うのに最適な「法改正まとめ本」をご紹介します。社労士試験では、法改正の内容そのものが問われるだけでなく、「改正後の数字やルール」を知らないと足切りにあう危険があるため、以下の教材を*...

「健康保険（社保）」と「国民健康保険（国保）」の主な違いを一覧表にまとめました。もっとも大きな違いは、**「扶養という仕組みがあるかどうか」と、「保険料を誰が負担するか」**という点にあります。健康保険（社保）と国民健康保険（国保）の比較比...

社会保険労務士（社労士）試験において、**「目的条文（第1条）」**は得点源であり、かつ選択式試験で最も狙われやすい最重要項目です。各法令が「何のために存在し、誰を守り、最終的に何を目指しているのか」という全体像を把握することで、他の条文の...

この法律は、使用者と労働者の間の力の差を考慮し、労働者を保護することを主な目的としています。賃金、労働時間、休日、年次有給休暇などに関する最低基準を定め、労使が合意してもこの基準を下回る労働条件は無効となります。労働条件は労使が対等の立場で...

社会保険労務士（社労士）に関係する最高裁判例は、大きく分けて**「社労士試験の受験対策で重要な労働・社会保険の判例」と、「社労士の資格・業務範囲に関する判例」**の2つの側面があります。それぞれの視点から、特に重要なものを整理して解説します...

労働基準法や労働契約法に関する最高裁判例の中から、実務や試験対策で特に重要なものをカテゴリー別に厳選してリスト化しました。1. 労働者性・採用・試用期間「誰が労働者か」「会社は誰を雇う自由があるか」に関する基本判例です。三菱樹脂事件（最判昭...