資格

社会保険労務士試験の「労務管理その他の労働に関する一般常識（労一）」において、若年者雇用実態調査は非常に頻出度の高い統計です。特に令和5年（2023年）調査の結果は、今後の試験の目玉となります。効率的に得点を稼ぐための攻略ポイントを整理しま...

実は、日本の労働法体系において、家事使用人（個人宅で家事に従事する人）は原則として「労働基準法」の適用対象外とされています。しかし、ご指摘の通り**「労働契約法」については家事使用人にも適用されます。**なぜ、労働基準法では除外されているの...

社会保険労務士（社労士）試験において、**労働基準法（労基法）と労働安全衛生法（安衛法）**は「労働基準法等」として一つの科目で出題されます。両者は密接に関連していますが、「労働者」の定義や範囲には微妙な違いがあり、そこが試験での「ひっかけ...

社会保険労務士（社労士）試験において、**労働基準法（労基法）と労働安全衛生法（安衛法）は、最初に学習する重要科目です。この2つは「労働基準法及び労働安全衛生法」として同一の試験枠（択一式10問：労基7問・安衛3問）で出題されるため、両者の...

社会保険労務士試験において、「船員保険法」は健康保険法との**「共通点」と「相違点」**を整理するのが最も効率的な攻略法です。船員保険は「健康保険＋労災保険の上乗せ」という特殊な性格を持っているため、健康保険の知識をベースにしつつ、船員特有...

社労士試験の「一般常識（労一）」において、**次世代育成支援対策推進法（次世代法）と女性活躍推進法（女活法）**の比較は頻出事項です。特に2025年〜2026年にかけての法改正（有効期限の延長や公表義務の拡大）により、両法の「共通点」と「相...

労働基準法や労災保険法に関わる「休業手当」と「休業補償」は、名前は似ていますが**「原因が会社側にあるのか、仕事中のケガなのか」**という点が根本的に違います。一言でいうと、休業手当は「給料の代わり」、**休業補償は「災害への補償」**です...

労働基準法における変形労働時間制は、業務の繁閑に合わせて労働時間を配分することで、特定の日の労働時間を長くする代わりに、他の日の労働時間を短くし、トータルで法定労働時間内（週平均40時間）に収める制度です。大きく分けて4つの種類がありますが...

社会保険労務士試験において、**「保険料の繰上徴収」**は、徴収法（労災・雇用）、健康保険法、厚生年金保険法の各科目で横断的に出題される重要ポイントです。最大の違いは**「事由（きっかけ）」**にあります。特に「事業所の廃止」や「船舶」に関...

高額療養費算定基準額は、75歳到達時特例対象療養に係るものにあっては、通常の基準額に2分の1を乗じて得た額とされるか。結論から申し上げますと、その通りです。正しい記述です。日本の公的医療保険制度では、75歳になる月（誕生日月）の負担が急増し...