資格

社会保険労務士試験の「一般常識（労一）」において、**「労使間の交渉等に関する実態調査」**は、労働組合や労使コミュニケーションの現状を把握するための重要な統計の一つです。この調査は、厚生労働省が概ね5年周期で実施しており、直近では**令和...

社会保険労務士（社労士）試験において、**徴収法（労働保険の保険料の徴収等に関する法律）**は「超・得点源」と言われる科目です。徴収法は独立した科目ではなく、「労基・安衛」の枠で3問、「雇用保険」の枠で3問、計6問が出題されます。ここでの仕...

社会保険労務士試験において、書類の保存期間は「横断学習（科目間の比較）」の典型的な頻出ポイントです。特に**労働基準法の「当分の間3年」**と、**雇用保険法の「2年と4年の使い分け」**が混乱しやすいため、以下の比較表とポイントで整理しま...

社会保険労務士試験における「未支給の保険給付」は、各法で対象となる遺族の範囲や順位が微妙に異なるため、横断学習の頻出項目です。結論から言うと、「3親等内の親族」まで含まれるかどうかが、年金法（国年・厚年）とそれ以外（労災・雇用）を分ける大き...

社会保険労務士試験において、「被保険者」の定義や種類、適用除外の比較は、科目横断的な理解が求められる最重要項目の一つです。特に2024年から2026年にかけては、短時間労働者への適用拡大や、扶養認定基準、子ども・子育て支援金の徴収開始（20...

「フリーランス保護法（→関連記事）」は今後の社会保険労務士（社労士）試験の試験範囲に含まれます。特に、2025年度（令和7年度）以降の試験を受ける方にとっては、非常に重要な**「法改正論点」**となります。1. なぜ社労士試験に関係するのか...

「就労条件総合調査」は、厚生労働省が日本の民間企業の労働時間、休日、賃金制度などの実態を明らかにするために毎年行っている重要な統計調査です。最新の令和6年（2024年）調査（2025年2月公表）では、特に「年間休日数」が過去最多を更新するな...

それでは、社労士試験の労働安全衛生法において、最も得点に直結する**「安全衛生管理体制（選任基準）」の一覧表**を作成します。この表の「数字」と「誰が選任するか」を完璧に覚えるだけで、安衛法の1点は確実に守れます。【重要】安全衛生管理体制の...

社会保険労務士（社労士）試験において、**労働安全衛生法（安衛法）**は「労働基準法」とセットで出題されます。多くの受験生が「用語が難しい」「深入りしても点に結びつかない」と苦手意識を持ちやすい科目ですが、深追いせず、頻出ポイントを確実に押...

高齢者の労働災害防止に関する根拠条文は、2026年（令和8年）4月の改正法施行に伴い、従来の「中高年齢者」への配慮（第62条）に加え、新たに**「高年齢者」に特化した条文**が新設されます。実務上重要となる3つの根拠条文を整理して解説します...