資格

社会保険労務士試験の労災保険法において、「転給」と「未支給の保険給付」は混同しやすい超重要ポイントです。これらを攻略するには、**「誰が、いつの時点で、何をもらうのか」**という視点で整理するのがコツです。1. 転給と未支給の決定的な違いま...

社労士試験において、受験生が特に苦労する**「年金2法」と、足切りリスク最大の「一般常識」**に絞って、具体的な攻略法を伝授します。1. 年金2法（国民年金・厚生年金）の攻略年金は配点が非常に高く（合計20点）、ここを制する者が試験を制しま...

社会保険労務士試験（社労士試験）は、単に高得点を目指すだけでなく、**「足切り（科目別最低点）をいかに回避するか」**というディフェンス面が極めて重要な試験です。効率的に合格ラインを超えるための得点戦略をまとめました。1. 合格基準点を知る...

社会保険労務士試験において、労働安全衛生法（安衛法）の「安全衛生管理体制」は、数字の暗記が合否を分ける超重要項目です。特に「下請け混在作業現場（建設業・造船業）」の体制は、通常の事業場とはルールが異なるため、整理して覚える必要があります。効...

社労士試験の学習において、不服申立て（審査請求・再審査請求）の先は非常に混同しやすいポイントです。労働系（労災・雇用）と社会保険系（健保・厚年・国年）で大きく2つのグループに分けて整理すると覚えやすくなります。審査請求・再審査請求先の比較一...

社会保険労務士試験において、「被保険者」の定義や種類、適用除外の比較は、科目横断的な理解が求められる最重要項目の一つです。特に2024年から2026年にかけては、短時間労働者への適用拡大や、扶養認定基準、子ども・子育て支援金の徴収開始（20...

社会保険労務士試験の「一般常識（労一）」において、**「労使間の交渉等に関する実態調査」**は、労働組合や労使コミュニケーションの現状を把握するための重要な統計の一つです。この調査は、厚生労働省が概ね5年周期で実施しており、直近では**令和...

社会保険労務士（社労士）試験において、**徴収法（労働保険の保険料の徴収等に関する法律）**は「超・得点源」と言われる科目です。徴収法は独立した科目ではなく、「労基・安衛」の枠で3問、「雇用保険」の枠で3問、計6問が出題されます。ここでの仕...

社会保険労務士試験において、書類の保存期間は「横断学習（科目間の比較）」の典型的な頻出ポイントです。特に**労働基準法の「当分の間3年」**と、**雇用保険法の「2年と4年の使い分け」**が混乱しやすいため、以下の比較表とポイントで整理しま...

社会保険労務士試験における「未支給の保険給付」は、各法で対象となる遺族の範囲や順位が微妙に異なるため、横断学習の頻出項目です。結論から言うと、「3親等内の親族」まで含まれるかどうかが、年金法（国年・厚年）とそれ以外（労災・雇用）を分ける大き...