資格

「失権（権利が消える）」と「支給停止（権利はあるが支払われない）」の区別は、社労士試験の得点源です。特に遺族年金は、他の公的給付との**「併給調整」**が非常に複雑なため、整理して覚える必要があります。主な支給停止のパターンを3つのグループ...

社労士試験における「失権（受給権の消滅）」には、非常に重要な**「養子の例外」**が存在します。ここを正確に理解すると、得点源になります。キーワードは**「直系血族」と「直系姻族」**です。1. 原則と例外の整理通常、養子縁組をすると「新し...

社労士試験において「生計維持関係が外れる」という事象には、**「受給権そのものが消滅する（失権）」ケースと、「権利はあるが支払いが止まる（支給停止）」**ケースの2パターンがあります。特に「失権事由」は、遺族基礎年金と遺族厚生年金で共通する...

社労士試験において「生計維持関係」は、遺族年金だけでなく障害年金（子の加算）や老齢年金（振替加算）など、多くの科目で問われる最重要用語の一つです。「生計維持関係」が認められるためには、**「生計同一要件」と「収入要件」**の両方を満たす必要...

遺族基礎年金（国年）と遺族厚生年金（厚年）の受給順位の比較表を作成しました。この2つの大きな違いは、**「子の存在が必須か否か」と「対象範囲の広さ」**にあります。遺族年金の受給順位 比較表順位遺族基礎年金（国年）遺族厚生年金（厚年）1位子...

社会保険労務士（社労士）試験において、国民年金法（国年）と厚生年金保険法（厚年）のいわゆる「年金2法」は、最難関の壁であり、同時に合格への鍵を握る最重要科目です。配点が高いうえに内容が複雑ですが、攻略のポイントは**「共通点と相違点の整理」...

社会保険労務士試験の「一般常識（労一・社一）」は、多くの受験生が「足切り（基準点割れ）」を最も恐れる最難関の関門です。範囲が膨大でつかみどころがないため、**「深追いせず、効率的に守りを固める」**のが鉄則です。以下に、合格者が実践している...

労災保険法の最後の大きな壁、**「特別加入」**について解説します。本来、労災保険は「労働者」を保護するための制度ですが、労働者以外の人（事業主など）でも、**「業務の実態が労働者に近い」あるいは「労働者と一緒に働いている」**場合に、特別...

社労士試験において「年金2法（国民年金法・厚生年金保険法）」は、配点合計が大きく（択一式20点分、選択式10点分）、合否を分ける最重要科目です。攻略の鍵は、これらをバラバラに学ぶのではなく**「2階建て構造」**としてセットで理解することに...

社労士試験の合格には、**「主要科目の早期マスター」と「一般常識（足切り対策）の直前強化」**の2軸で戦略を立てるのが最も効率的です。科目ごとの傾向と、1年間の理想的なスケジュールをまとめました。1. 科目別：出題傾向と対策ポイント社労士試...