資格_試験対策_社会保険労務士

社会保険労務士試験における健康保険法は、範囲が広く「暗記量」が非常に多い科目です。一方で、実生活に馴染みがあるためイメージは湧きやすく、得点源にできれば合格に大きく近づきます。効率的に攻略するためのポイントを体系的にまとめました。1. 攻略...

社会保険労務士試験において、白書・統計資料は「労務管理その他の労働に関する一般常識（労一）」および「社会保険に関する一般常識（社一）」の対策として非常に重要ですが、範囲が膨大であるため、**「深追いせず、主要な傾向と重要数値を効率的に押さえ...

社会保険労務士（社労士）試験において、**男女雇用機会均等法（均等法）**は「一般常識（労一）」の科目で非常に頻出度の高い法律です。この法律は条文数が少ない一方で、細かい「指針（ガイドライン）」や「具体的な事例」が問われるのが特徴です。効率...

「未支給保険給付」「未支給保険給付」とは、保険給付（主に年金など）を受ける権利があった人が、その給付を受け取る前に亡くなった場合に、遺族が本人に代わって受け取ることができる給付金のことです。身近な例では「未支給年金」が有名ですが、労災保険や...

2026年（令和8年）の社労士試験において、雇用保険と年金（特に厚生年金）は、これまでの常識を覆すような「大きな数字の変化」が予定されています。2025年版テキストの該当箇所に、以下のポイントをメモしておきましょう。1. 雇用保険法：適用対...

2025年版のテキストを2026年試験まで使い続ける場合、最大の敵は**「どれが古い情報で、どれが新しい情報か分からなくなること」**です。後で混乱しないための、賢い整理のコツを4つお伝えします。1. 改正箇所は「剥がせる付箋」で管理する2...

独学の方が2025年版テキストを使いつつ、最新の法改正を補うのに最適な「法改正まとめ本」をご紹介します。社労士試験では、法改正の内容そのものが問われるだけでなく、「改正後の数字やルール」を知らないと足切りにあう危険があるため、以下の教材を*...

「健康保険（社保）」と「国民健康保険（国保）」の主な違いを一覧表にまとめました。もっとも大きな違いは、**「扶養という仕組みがあるかどうか」と、「保険料を誰が負担するか」**という点にあります。健康保険（社保）と国民健康保険（国保）の比較比...

社会保険労務士（社労士）試験において、**「目的条文（第1条）」**は得点源であり、かつ選択式試験で最も狙われやすい最重要項目です。各法令が「何のために存在し、誰を守り、最終的に何を目指しているのか」という全体像を把握することで、他の条文の...

この法律は、使用者と労働者の間の力の差を考慮し、労働者を保護することを主な目的としています。賃金、労働時間、休日、年次有給休暇などに関する最低基準を定め、労使が合意してもこの基準を下回る労働条件は無効となります。労働条件は労使が対等の立場で...